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满园花开报春来

日期:[2018-03-30] 浏览:[次]

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本报记者 赵泽众

5年,两级小组共谋,三方十家联动,齐心协力建成全国首个和谐劳动关系试验区———天津市滨海新区和谐劳动关系综合试验区;

5年,成百上千工作人员入社区、进企业、下车间,将新政策、新办法带到基层,将潜在的纠纷化解在萌芽;

5年,和谐发展的环境促进人才聚集,以人为本的理念深驻居民心间。

万丈高楼平地起。滨海新区的蓬勃发展, 离不开和谐劳动关系的巨大助力。

顶层设计先行打造系统工程

2011年,天津滨海新区提出申请创建全国构建和谐劳动关系综合试点示范区,并于2012年正式启动建设构建和谐劳动关系综合试验区工作。

经人社部、 天津市人社局多次研究,最终确定试验区工作的总体思路:按照 “规范有序、 公正合理、 互利共赢、和谐稳定”的要求,立足滨海新区实际, 用5年左右的时间, 全力打造“1310工程”。

何谓 “1310工程”?天津市人社局副局长刘华珊表示: “‘1’是一个工作主线,即不断加强和创新社会治理,构建和谐关系; ‘3’是劳动关系 ‘三大体系’建设,包括构建和谐劳动关系组织责任体系、促进和谐劳动关系政策规范体系和微宏观相结合的劳动关系评价考核指标体系; ‘10’指的是推进企业劳动用工规范管理机制、劳动关系双方主体责任激励约束机制、职工权益保障机制等十项具体机制。”

“在工作体系上,试验区形成了上至国家部委,下至基层村居,横至新区33个相关单位的纵向到底、横向到边的组织责任体系;在组织上,试验区形成了新区、 功能区 ‘两级领导小组’ 共谋,政府、工会、企业‘三方十家’共建,司法调解、人民调解、行政调解、工会调解‘四方联动’的劳动关系工作格局。”天津滨海新区人社局局长张晨光说。

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